HR-Software & Systeme: Tools für das Personalmanagement
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HR-Software: Die passenden Anwendungen und HR-Systeme für Ihr Unternehmen

Mit der professionellen HR-Software und den HR-Systemen unterstützen wir den optimalen Ablauf Ihrer HR-Prozesse. Schaffen Sie sich durch konsequente Digitalisierung neue Freiräume und konzentrieren Sie sich wieder auf Ihre Kernaufgabe: die wertschöpfende Personalarbeit. Ob ganzheitliche HR-Tools oder einzelne Lösungsbausteine, standardisiertes HR-System oder individuelle Entwicklungen für spezifische Anforderungen – unser erfahrenes Team stellt Ihnen eine bedarfsgerechte Lösung bereit.

HR-Software und Systeme im Überblick

Die HR-Software und Systeme bieten Ihnen eine Vielzahl von Lösungen, um Ihre Personalarbeit effizienter und effektiver zu gestalten.

Für umfangreiche Lösungen aus einer Hand bieten wir HR-Systeme an, die alle relevanten Bereiche abdecken:

  • Mit der Payroll Software, dem PAISY Abrechnungssystem, können Sie die Lohnabrechnung effizient durchführen.
  • Die Digitale-Personalakten-Software ermöglicht Ihnen eine einfache Verwaltung von Personaldokumenten.
  • Mit marktführenden Zeiterfassungs-Tools haben Sie die Kontrolle über die Arbeitszeiten in Ihrem Unternehmen und bieten eine unkomplizierte Zeiterfassung für Ihre Mitarbeiter.
  • Die Personalmanagement-Software ist eine moderne All-in-One-HR-Software für Ihre Personalabteilung.
  • Die Peras HR Suite bringt zentrale Module der Personalarbeit zusammen und erleichtert die Abläufe.
  • Suchen Sie ein umfangreiches HR-System, sind SAP HCM und SAP SuccessFactors die richtige Wahl.
  • Benötigen Sie ein HR-System als Genossenschaftsbank? geno.HR ist die optimale Lösung.

 

Der breite Funktionsumfang von SAP HCM, die hohe Performanz in Administration und Abrechnung, die große Leistungsfähigkeit im Personalmanagement sowie die Möglichkeiten zur individuellen Anpassung sind entscheidende Vorteile der umfangreichen Softwarelösung. Wir planen, realisieren, warten und betreiben SAP HCM Systeme und sorgen dafür, dass Sie sich auf die inhaltliche HR-Arbeit fokussieren können.

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SAP SuccessFactors ist eine etablierte Cloud-Lösung, mit der Unternehmen die Performance ihrer HR-Prozesse dauerhaft steigern können. Mit Schwerpunkt im Bereich Talentmanagement und im Recruiting-Prozess bietet die SAP-Software großartigen Support im Management von Mitarbeiter- und Bewerberdaten sowie Personalentwicklungsprozessen. Wir als SAP-SuccessFactors-Service-Partner bieten Ihnen Beratung, Einführung und Wartung der Software aus einer Hand.

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Die maßgeschneiderte Branchenlösung für Genossenschaftsbanken kombiniert die Effizienz der SAP HCM Personaladministration, der Entgeltabrechnung, des Organisationsmanagements und der Personalkostenplanung mit der Prozess- und Nutzerorientierung des preisgekrönten Personalmanagementproduktes Helix. Zusammen ergibt dies das HR-System geno.HR.

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Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalmanagement und die digitale Personalakte: die Peras HR Suite vereint zentrale Module der Personalarbeit unter einem Dach. Somit sorgt die HR Suite für eine ganzheitliche Sicht auf alle HR-Prozesse Intelligente, effiziente und vor allem kostensparende Lösungen helfen Ihnen, HR-Prozesse 100 % digital und nutzerfreundlich zu gestalten.

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Mit unserem flexiblen Outsourcing-Angebot und der Payroll Software PAISY entscheiden Sie selbst, welche Aufgaben der Entgeltabrechnung Sie auslagern möchten. Egal ob Sie sich für das komplette oder partielle Outsourcing entscheiden, Sie erhalten immer ein effizientes und verlässliches Entgeltabrechnungsprogramm auf den modernen Plattformen in einem der größten Banken-Rechenzentren in Europa.

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Die Verwendung marktführender Softwares und Zeiterfassungs-Tools bietet flexible und umfassende Lösungen für einen effektiven und kosteneffizienten Personaleinsatz. Selbst hoch komplexe Arbeitszeitmodelle können problemlos abgebildet und verwaltet werden. Das nutzerorientierte Zeitmanagement ermöglicht eine bedarfsgerechte Planung sowie Auswertung und Steuerung sämtlicher Arbeits- und Fehlzeiten.

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Je mehr HR-Prozesse digitalisiert werden, umso wichtiger wird die datenschutz- und revisionskonforme systematische Ablage aller Dokumente und Daten. Mit der digitalen Personalakte sind Personaldokumente standortunabhängig abrufbar und stehen jederzeit für eine dezentrale Bearbeitung zur Verfügung.

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Modernes Personalmanagement braucht eine Personalsoftware, die sich allen Anforderungen und Arbeitsabläufen der Personalabteilung flexibel anpasst und dabei HR-Prozesse effizienter und komfortabler gestaltet. Um Personal zu planen, nachhaltig weiterzuentwickeln und damit die Zukunft des Unternehmens zu sichern, ist eine gute Personalmanagement-Software essenziell.

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