„Nichts ist so beständig wie die Veränderung.”
Dieser Satz beschreibt die Geschichte der Peras besser als jede Jahreszahl. Die Peras GmbH von heute ist das Ergebnis von über fünf Jahrzehnten gelebter Organisationsentwicklung – geprägt von strategischen Fusionen, erfolgreichen Ausgründungen und vor allem von engagierten Menschen, die Personalwirtschaft immer wieder neu gedacht und weiterentwickelt haben.
Zum 25-jährigen Jubiläum nehmen wir Sie mit auf eine Reise, von den Wurzeln in den Rechenzentren der 1970er Jahre bis zur Peras als modernem HR-Full-Service-Anbieter.
Die Ursprünge der Peras reichen bis in die 1970er Jahre zurück. In den genossenschaftlichen Rechenzentren, unter anderem in Karlsruhe, Kassel, München und Stuttgart, entstanden erste Dienstleistungen rund um Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Systeme wie PAISY bildeten die technische Basis. Mit der späteren Übernahme des SAP-HCM-Geschäfts im Jahr 2013 kam SAP HCM als zweite tragende Plattform hinzu.
In den 1990er-Jahren kam es innerhalb des genossenschaftlichen Verbunds zu strukturellen Zusammenführungen und organisatorischen Neuausrichtungen. Kompetenzen wurden gebündelt, Geschäftsbereiche neu geordnet und Know-how standortübergreifend zusammengeführt.
Der sogenannte Bereich „Nicht-Bankenanwendungen“ der damaligen Fiducia Geno Datenservice GmbH wurde in der ORGA GmbH gebündelt. In dieser Phase entstand ein tiefes fachliches Verständnis für Personalwirtschaft, das bis heute die DNA der Peras prägt.
Am 16. Februar 2001 wurde mit dem Eintrag in das Handelsregister aus dem PAISY-Geschäft der ORGA GmbH ein eigenes Unternehmen: die Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH. Das PAISY-Geschäft der ORGA GmbH ging vollständig auf die neue Gesellschaft über.
Mit rund 20 Mitarbeitenden an mehreren Standorten nahm Peras ihre Arbeit auf. Der Fokus lag von Beginn an auf einer zuverlässigen, sicheren und kundenorientierten Entgeltabrechnung.
Schon in den ersten Jahren zeigte sich, was Peras auszeichnet: kurze Wege, hohe Eigenverantwortung und ein starkes persönliches Engagement. Die Nähe zu den Kundinnen und Kunden war kein Anspruch auf dem Papier, sondern gelebter Alltag.
In den folgenden Jahren wuchs Peras kontinuierlich. Neue Standorte kamen hinzu, Prozesse wurden professionalisiert und das Leistungsspektrum erweitert. Bereits 2005 setzte Peras auf Telearbeit und flexible Arbeitsmodelle, zu einer Zeit, als Home-Office noch keineswegs selbstverständlich war.
Parallel dazu entstanden erste BPO-Strukturen, sowie neue Teams in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, Projektmanagement und Verwaltung, Zudem entstanden zentrale Abrechnungsservices und Ausbildungsplätze.
Nachwuchsförderung aus den eigenen Reihen und ein familiäres Arbeitsumfeld stärkten den Zusammenhalt in einer wachsenden Organisation.
Gleichzeitig blieb die Peras dabei bewusst schlank, persönlich und flexibel.
Das Jahr 2012 markiert einen entscheidenden Meilenstein in der Geschichte der Peras.
Im Zuge der Beendigung der Geschäftstätigkeit der ORGA GmbH ging das SAP-HCM-Geschäft vollständig auf die Peras über. Zahlreiche SAP-HCM-Kunden sowie erfahrene Mitarbeitende wechselten zur Peras.
Weitere Geschäftsfelder wurden gebündelt und das Leistungsportfolio deutlich erweitert. Außerdem wuchs die Belegschaft deutlich, und das Unternehmen verdoppelte nahezu seine Größe.
Seitdem vereint Peras zwei Welten unter einem Dach: PAISY und SAP. Aus dieser Verbindung von technischer Breite und fachlicher Tiefe entstand eine besondere Stärke, die Peras bis heute als leistungsfähigen und differenzierten HR-Partner auszeichnet.
In dieser Phase entwickelte sich Peras konsequent vom klassischen Abrechnungsdienstleister hin zu einem ganzheitlichen HR-Lösungsanbieter. Die Migration der fast 1300 Bankkunden von PAISY auf geno.HR zwischen 2014 und 2018 unterstrich diesen Wandel und stärkte die technologische Zukunftsfähigkeit.
Mit der Ausgliederung des Geschäftsbereichs „Personalsysteme und Services“ der Ratiodata im Jahr 2017 erreichte Peras einen weiteren Wachstumsschub. Rund 70 Mitarbeitende und zahlreiche Standorte kamen hinzu. Im selben Jahr erfolgte die Umfirmierung zur heutigen Peras GmbH.
Bereits 2016 begann zudem die Integration der Lösung des Partners Perbility. Dadurch entwickelte sich geno.HR schrittweise zu einer vollumfänglichen Personalmanagement-Suite mit Funktionen weit über die klassische Entgeltabrechnung hinaus.
Heute steht Peras für moderne HR Services entlang des gesamten Employee Life Cycles. Rund 320 Mitarbeitende arbeiten deutschlandweit an sieben Standorten in flexiblen Arbeitsmodellen und enger Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden.
Das Leistungsspektrum reicht von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft über HR IT Services, Business Process Outsourcing, Consulting und Lernen.
Was dabei geblieben ist, ist der besondere Zusammenhalt. Peras ist eine Organisation, die aus vielen Wurzeln gewachsen ist, ein stark vernetztes Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Kompetenzen, das Vielfalt als Stärke versteht und Verantwortung gemeinsam trägt.
Unsere Vision:
Wir sind Peras – der HR-Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.
Wir gestalten Arbeitswelten, in denen Menschen und Unternehmen wachsen. Mit Lösungen, die HR einfach besser machen.
25 Jahre Peras bedeuten 25 Jahre Veränderung, Mut und Zusammenarbeit.
So wie sich die Arbeitswelt verändert, entwickeln auch wir uns kontinuierlich weiter. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und wachsende Herausforderungen verändern die Anforderungen an modernes Personalmanagement. Diesen Wandel verstehen wir als Chance. Wir hinterfragen Bestehendes, entwickeln unser Leistungsportfolio weiter und passen uns immer wieder an neue Rahmenbedingungen an. Unser Ziel: auch morgen ein verlässlicher und innovativer Partner für unsere Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden zu sein.
Wir blicken mit Zuversicht nach vorn, überzeugt davon, dass die spannendsten Kapitel unserer Geschichte noch vor uns liegen.
Unsere Geschichte hat uns geprägt:
Aus vielen Organisationen ist ein starkes Team entstanden, vernetzt, lernend und gemeinschaftlich.
Nähe zu unseren Kunden
Hohe Eigenverantwortung
Starker Zusammenhalt
Tiefe fachliche Expertise
Vertrauen – intern wie extern
Oder wie es Mitarbeitende sagen:
Henning Ohrdorf,
Produktmanager genoHR
„Was Peras auszeichnet, ist der Fokus auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden. Durch Eigenverantwortung in Verbindung mit echter Teamarbeit, gehen wir stets neue Lösungswege, um unsere Kunden mit steigendem Mehrwert zu begeistern.”
Jeanette Will,
KI Hub Lead
„Mitgestalten gehört hier dazu. Dank starker Fachlichkeit im Team arbeitet jede und jeder eigenverantwortlich und auf Augenhöhe.“
