HR-Consulting



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geno.HR-Consulting – systemnahe Beratung

Wir unterstützen Banken der genossenschaftlichen Finanzgruppe dabei, das volle Potenzial von geno.HR auszuschöpfen.

Mit fundierter Beratung, viel Erfahrung in der genossenschaftlichen Finanzgruppe und dem Blick über das System hinaus optimieren wir HR-Prozesse und begleiten Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit gezielt weiterzuentwickeln. Von der Strategie bis zur Umsetzung sorgen wir dafür, dass geno.HR das volle Potenzial entfaltet.

Einführung und optimaler Einsatz der passenden HR-Software-Module

Entwicklung der strategischen Schritte zur Ausrichtung auf ein HR-Zielbild

Optimierung von Abläufen, Aufgaben und Rollen bis zur Umsetzung der HR-Software

Wir beraten nah an der Praxis und der Software. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie auf dem Weg zu mehr Wirksamkeit.


Pragmatisch

Wir arbeiten zusammen – von der ersten Konzeption bis zu der praktischen Umsetzung in Prozessen und Software.

Ehrlich

Wir kommunizieren offen, auch wenn etwas nicht funktioniert. Wir versprechen nichts, was wir zusammen nicht auch erreichen können.

Lösungsorientiert

Wir entwickeln gemeinsam Lösungen, die zum Erfolg führen.

Verstehen · Wo stehen wir?

Wir machen eine individuelle Bestandsaufname, um Bedarf, Pain-Points und Chancen zu erkennen.

z.B. im Gespräch, Interviews, Befragungen, Workshop

Gestalten · Wo wollen wir hin?

Wir entwickeln mit unseren Kunden Zielbilder und die Maßnahmen auf dem Weg dahin.

z.B. im Workshop, Beratungsgespräch, Coaching

Umsetzen · Wie erzeugen wir Wirkung?

Wir begleiten die Umsetzung von Lösungen, neuen Prozessen und in der HR-Software.

z.B. Projekttracking, Umsetzung in der Software, Schulungen

Nachhalten · Was können wir besser?

Wir blicken gemeinsam zurück, um aus den Erfahrungen zu lernen und den Weg nach vorne zu planen.

z.B. Review-Gespräch, Workshop, Coaching

Verständnis und Optimierung der Nutzung der Schnittstelle zwischen dem Modul „Aufbauorganisation” und dem „Stellenplan” und geno.HR-PM.

Strategische Personalplanung verstehen. Definition von Jobgruppen, Trends und Maßnahmen. Rechnen und interpretieren von Personalplanungsszenarien.

HR-Strategie, die auf das HR-Team bezogen ist. Aufbau einer Rückwärtsplanung für die nächsten 1-5 Jahre.

Aufnahme und Optimierung des Recruiting-Prozesses. Optimierung von Stellenanzeigen, Ausschreibungen und Prozessen im Modul „Recruiting“ direkt in geno.HR‑PM.

Grundwissen, Auswertungen und Maßnahmenplanung zur Umsetzung.

Führungskräftetrainings und Coachings, Auswahlprozesse (Assessment Center), …


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Tel. +49 721 627378-0
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