SAP SuccessFactors bietet Unternehmen ein Komplettpaket für sämtliche HR-Prozesse.
Mit SuccessFactors bietet SAP einen zukunftsorientierten Cloud-Ansatz mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und strategischen HR-Themen wie Talentmanagement und People Analytics.
Als SAP Silver Partner bieten wir Ihnen
der Software aus einer Hand.
Die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite bietet ein vollumfängliches Paket für die HR-Kernfunktionen sowie im Speziellen für
zur Entwicklung von optimierten Strategien im HR-Umfeld.
Durch den modularen Aufbau kann die SAP SuccessFactors HXM Suite als Komplettpaket oder auch mit einzelnen Modulen implementiert werden.
In unserem Whitepaper zu SAP SuccessFactors erfahren Sie, welche Mehrwerte SAP SuccessFactors bietet, welche Transformationspfade Unternehmen wählen können und wie der Weg zu einer modernen, integrierten und nachhaltigen HR-Architektur erfolgreich gestaltet werden kann.
Das Talent Management in SAP SuccessFactors steuert die gesamte Employee Experience der Mitarbeitenden – von der Rekrutierung bis zur Führungskräfteentwicklung. Durchgängige digitale Workflows entlasten die Personalabteilung und machen Kompetenzaufbau planbar:
KI-gestützte Personalbeschaffung von der Stellenausschreibung bis zur Zusage – mit automatisierter Terminplanung und nahtloser Übernahme der Stammdaten in SAP SuccessFactors.
Strukturierte, digitale Einarbeitungsprozesse, die neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag begleiten und die Eingliederung verkürzen.
Vorausschauende Nachfolgeplanung und Karrierepfade, um Kompetenzlücken frühzeitig zu schließen und Talente langfristig zu binden.
Transparente Zielvereinbarungen und kontinuierliches Feedback zur gezielten Leistungsförderung entlang Ihrer Unternehmensziele.
Zentraler Schulungskatalog mit personalisierten, auch mobil nutzbaren Lernangeboten für die flexible Weiterbildung der Fachkräfte.
Sichere Vergütungs- und Bonusplanung auf Basis verlässlicher Datenanalysen für fundierte Budgetentscheidungen.
Employee Central bildet das digitale Rückgrat Ihrer HR-Organisation für sämtliche Kernprozesse und die rechtskonforme Stammdatenverwaltung. Durchgängige Automatisierungen und intuitive Self-Services entlasten Ihre Personalabteilung spürbar und schaffen eine verlässliche Datenbasis:
Zentrale, DSGVO-konforme Verwaltung aller Personalstammdaten. Mitarbeitende erfassen Abwesenheiten (wie Urlaub oder Gleitzeit) eigenständig via Self-Service und leiten sie über automatisierte Freigabe-Workflows direkt an die zuständige Führungskraft weiter.
Skalierbare, cloudbasierte Entgeltabrechnung auf Basis der bewährten SAP-Payroll-Engine. ECP übernimmt Personal- und Zeitdaten medienbruchfrei aus Employee Central und wickelt Abrechnungen zuverlässig nach aktuellen gesetzlichen und tariflichen Vorgaben ab.
Zentrales Monitoring-Dashboard zur Steuerung und Absicherung der Abrechnungsläufe. Vordefinierte und flexible Prüfregeln identifizieren Datenabweichungen proaktiv bereits vor dem eigentlichen Abrechnungslauf – für maximale Revisionssicherheit.
Automatisierte Anomalie-Erkennung in Payroll-Daten zur frühzeitigen Fehlervermeidung, smarte Chatbots für HR- und Abrechnungsanfragen sowie KI-gestützte Einblicke über den Assistenten Joule für transparente, datenbasierte Vergütungsgespräche.
Schon gewusst? Als SAP Managed Service Provider (MSP) für Success-Factors Employee Central Payroll in Deutschland können wir Ihre Payroll auf einer skalierbaren, mehrmandantenfähigen Plattform betreiben – sicher, standardisiert und zukunftsfähig. Jetzt über Managed SAP Employee Central Payroll informieren!
Mit moderner Personalanalyse und zukunftsorientiertem Workforce Management steuern Sie Ihre Personalressourcen datenbasiert, transparent und bedarfsgerecht. Die Module verbinden strategische Planung, rechtssichere Zeiterfassung und operative Einsatzsteuerung in einem durchgängigen System:
Liefert über 2.000 vordefinierte HR-Kennzahlen, Filter- und Segmentierungsoptionen für fundierte strategische Personalentscheidungen und ein transparentes Reporting.
Cloudbasierte Business-Intelligence-Lösung für ganzheitliche Analysen und vorausschauende Personalplanungen, die HR-Daten nahtlos mit den übergeordneten Unternehmenszielen verknüpft.
Übergreifende Plattform zur mitarbeiter- und bedarfsorientierten Personalsteuerung unter strikter Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben.
Automatisierte Workflows zur Beantragung, Genehmigung und Dokumentation sämtlicher Fehlzeiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit) für verkürzte Durchlaufzeiten und klare Kapazitätsübersichten.
Flexible Erfassung von Arbeitszeiten (stationär, webbasiert oder mobil) inklusive automatischer Prüfung von Arbeitszeitgesetzen, Pausenregeln, Überstunden und Zuschlägen.
Bedarfsgerechte, algorithmenbasierte Schicht- und Einsatzplanung, die Qualifikationen, Budgets, gesetzliche Rahmenbedingungen und Schichtwünsche der Mitarbeitenden zusammenführt.
Operative Aufgaben- und Tätigkeitssteuerung, die Personalkapazitäten direkt mit konkreten Arbeitsprozessen verbindet, um Arbeitsaufwände transparent zu machen und Abläufe kontinuierlich zu optimieren.
Studien belegen: Die Einführung von SAP SuccessFactors steigert nicht nur die Effizienz der HR-Prozesse, sondern rechnet sich auch wirtschaftlich für Unternehmen! Eine Total Economic Impact™ Studie von Forrester weist zum Beispiel einen Return on Investment (ROI) von 68 % aus – bei einem realen, wirtschaftlichen Gewinn von rund 720.000 Euro innerhalb von drei Jahren.
Besonders deutliche Einsparungen wurden in den Bereichen
erzielt.
Diese Einsparungen, über einen Zeitraum von drei Jahren hinweg, resultieren laut der Studie vor allem aus Prozessautomatisierung, reduzierter manueller Bearbeitung, Self-Services für Mitarbeitende sowie effizienteren HR-Abläufen in der Cloud.
Die Investition in SAP SuccessFactors amortisiert sich laut Forrester bereits nach 18 Monaten – ein klarer Beleg für den strategischen und finanziellen Mehrwert moderner Cloud-HR-Systeme.
Ja, das ist einer der größten Vorteile für wachsende Unternehmen. Sie müssen nicht die gesamte Suite auf einmal implementieren. Viele Unternehmen starten mit dem Kernmodul Employee Central für die digitale Personalakte und erweitern das System sukzessive um Module für das Performance Management oder das Recruiting. Das ermöglicht eine schrittweise Digitalisierung ohne Überforderung der Organisation.
Sicherheit genießt oberste Priorität. SAP nutzt modernste Verschlüsselungstechnologien und erfüllt globale Sicherheitsstandards (ISO, SOC). Für den deutschen Markt ist besonders relevant, dass die Datenverarbeitung im Einklang mit der DSGVO erfolgt.
Wir unterstützen Sie zudem dabei, die Berechtigungskonzepte so zu konfigurieren, dass sie exakt Ihren internen Datenschutzrichtlinien entsprechen.
Die Implementierungsdauer hängt vom Funktionsumfang ab. Durch vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse lässt sich die Einführungsphase jedoch deutlich verkürzen.
Wir begleiten Sie von der Prozessberatung über die Datenmigration bis hin zur Schulung der Fachkräfte, damit der Übergang reibungslos verläuft.
Absolut. Über offene Schnittstellen (APIs) lässt sich die Suite mit anderen Systemen wie Zeitwirtschaftslösungen oder Drittanbieter-Lohnprogrammen vernetzen. Besonders effizient ist die Kombination mit einer spezialisierten Entgeltabrechnung, um Medienbrüche zu vermeiden und Datenkonsistenz zu gewährleisten.
Als SAP SuccessFactors Service-Partner bieten wir Ihnen Beratung, Einführung und Wartung der Software aus einer Hand.
Mit langjähriger Erfahrung und unserem starken Fokus auf die Verknüpfung von HR und IT helfen wir Ihnen, die optimale Software-Lösung für Ihre HR-Prozesse zu finden und zu implementieren.
Unser Erfolgsrezept für die Zusammenarbeit:
Haben Sie Fragen oder möchten Sie eine Live-Demo vereinbaren? Sprechen Sie uns an!
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