Was passiert mit SAP HCM nach 2027? Diese Frage beschäftigt aktuell viele mittelständische Unternehmen mit SAP ERP, der SAP Enterprise Resource Planning Software.
Unser Experte Alexander Jäger hat das Thema im Folgenden detailliert für Sie aufgearbeitet.
Im Rahmen ihrer strategischen Neuausrichtung setzt SAP konsequent auf die neue ERP-Generation “SAP S/4HANA”.
Dies betrifft nicht nur die Finanzbuchhaltung, das Controlling oder die Logistik – auch das klassische Personalwesen ist betroffen. Denn: SAP wird den regulären Support für SAP ERP Human Capital Management (HCM) 2027 beenden, mit einer verlängerten Wartungsoption bis maximal 2030.
Sie interessieren sich im Allgemeinen für die Potenziale von SAP für die Personalarbeit? Diese haben wir im Artikel “Effiziente Personalarbeit mit System: Einblick in SAP für HR” für sie zusammengefasst.
Damit verfolgt SAP das Ziel, mittelfristig die alte ERP-Welt auf ECC-Basis (ERP Central Component, die aktuelle technische Basis des SAP-Produkts) vollständig abzulösen und Unternehmen auf die moderne, in-memory-basierte S/4HANA-Plattform zu überführen.
Gut zu wissen: Die in-memory-Technologie von SAP S/4HANA bedeutet, dass alle Daten direkt im Arbeitsspeicher verarbeitet werden – anstatt sie von Festplatten abzurufen. Dadurch lassen sich Informationen in Echtzeit analysieren und verarbeiten, was zu einer deutlich höheren Performance und schnelleren Entscheidungsfindung führt. S/4HANA ist somit nicht nur ein neues ERP-System, sondern eine technologische Grundlage für moderne, datengetriebene Unternehmensprozesse.
Im HR-Bereich fördert SAP langfristig den Einsatz von SuccessFactors als strategisches Cloud-Produkt für Talentmanagement, Employee Experience und Core HR.
Gleichzeitig hat SAP auf den Wunsch vieler Bestandskunden reagiert – insbesondere aus dem Mittelstand – und mit SAP HCM für S/4HANA (H4S4) eine Übergangslösung geschaffen.
Diese erlaubt es Unternehmen, ihre bewährten HCM-Prozesse – etwa die Entgeltabrechnung – weiter im eigenen System (On-Premise) zu betreiben, allerdings auf Basis der neuen S/4HANA-Technologie.
H4S4 richtet sich insbesondere an Unternehmen, die ihre bewährten HR-Kernprozesse wie die Payroll weiterführen möchten, ohne direkt auf eine Cloud-Lösung umzusteigen. Gleichzeitig profitieren sie von der vereinfachten Architektur und den technologischen Vorteilen von S/4HANA.
1. Vertraute Prozesse auf moderner Technologie
H4S4 ermöglicht es Unternehmen, ihre bestehenden HCM-Prozesse beizubehalten und gleichzeitig von den Performance-Vorteilen und der simplifizierten Architektur von S/4HANA zu profitieren.
2. Zukunftssicherheit bis mindestens 2040
SAP hat zugesichert, H4S4 bis mindestens 2040 zu unterstützen. Unternehmen, die SAP HCM nutzen, erhalten somit eine langfristige Perspektive ohne den Druck einer kurzfristigen Cloud-Migration.
3. Geringerer Migrationsaufwand
Da H4S4 eine technische Migration von SAP HCM auf die S/4HANA-Plattform ist, ist der Migrationsaufwand im Vergleich zu einer vollständigen Neustrukturierung deutlich geringer. Dies reduziert sowohl Kosten als auch Risiken.
4. Integration mit SAP S/4HANA und SuccessFactors
H4S4 lässt sich nahtlos in SAP SuccessFactors integrieren und ermöglicht hybride Szenarien. So können Unternehmen HR-Kernprozesse, vor allem die Payroll, behalten und gleichzeitig moderne Cloud-Lösungen für Themen wie Recruiting, Performance Management und Employee Experience nutzen.
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Unternehmen, die heute SAP HCM nutzen, können eine technische Migration auf H4S4 durchführen. Diese Variante ist besonders für Unternehmen geeignet, die ihre bestehenden HR-Prozesse weiterführen möchten.
Unternehmen, die langfristig auf die Cloud setzen möchten, können H4S4 mit SAP SuccessFactors kombinieren. So bleibt die Entgeltabrechnung On-Premise, während moderne Cloud-Funktionen für Recruiting, Performance Management oder Learning genutzt werden.
Für Unternehmen, die sich vollständig in die Cloud bewegen möchten, ist ein direkter Wechsel auf SuccessFactors Employee Central eine Alternative. Diese Option erfordert jedoch eine umfassendere Prozess- und Datenmigration.
Für mittelständische Unternehmen, die ihre bewährten SAP-HCM-Prozesse behalten, aber trotzdem von der neuen S/4HANA-Technologie profitieren möchten, ist H4S4 eine ideale Lösung.
Als erfahrener SAP Partner im HCM Umfeld unterstützen wir Sie bei der Analyse, Planung und Umsetzung Ihrer H4S4-Migration. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um sich auf die Zukunft vorzubereiten!
