Zeiterfassung: Software für präzises Arbeitszeit-Management
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Zeiterfassung Software: Arbeitszeit präzise erfassen und effizient managen

In einer effizienten Arbeitsumgebung ist die genaue Erfassung der Arbeitszeit von großer Bedeutung. Eine Zeiterfassung Software bietet Ihnen die Möglichkeit, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter präzise zu erfassen und effizient zu managen.

Das Modul Zeiterfassung in der Peras HR-Suite bietet die Möglichkeit Arbeits- und Abwesenheitszeiten auch im SelfService präzise zu erfassen und effizient zu managen.

  • Verlässliche Arbeitszeiterfassung über Terminals, App und Browser
  • Abbildung des gesamten Prozesses mit ESS/MSS
  • Übergabe zum integrierten Modul Entgeltabrechnung innerhalb der Peras HRsuite
  • Übergabe per Schnittstelle an externe Entgeltabrechnungssysteme

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Zeiterfassungstools schaffen mehr Transparenz und Effizienz

Durch eine Vielzahl an Online-Auswertungen erhalten Sie größtmögliche Transparenz über die Arbeitszeitdaten in Ihrem Unternehmen. Wie verhalten sich Soll- zu Ist-Arbeitszeiten? Werden zu viele Überstunden aufgebaut? Wie ist der Urlaubsstatus in einer bestimmten Abteilung? Sie behalten sämtliche Arbeitszeiten immer im Blick, können Personal und Projekte bedarfsgerecht planen und auf Veränderungen schnell reagieren.

Sich verändernde gesetzliche Bestimmungen, Tarifverträge und selbst hoch komplexe Arbeitszeitmodelle können Sie in der digitalen Zeitwirtschaft abbilden. Für HR und Führungskräfte sind alle notwendigen Daten per Knopfdruck verfügbar und werden in aussagekräftigen Reports gebündelt. Automatisierte Warnfunktionen helfen Ihnen dabei, gesetzliche, tarifvertragliche und betriebliche Regelungen Compliance konform einzuhalten.

Vorteile der digitalen Zeiterfassung

  • Einfache und effiziente Erfassung, Planung und Analyse von Arbeitszeiten
  • Schlanke Urlaubs- und Abwesenheitsworkflows
  • Personaleinsatzplanung und Aufgabenmanagement
  • Echtzeitauswertungen (z.B. Krankheits- und Urlaubstage) für Personal und Führungskräfte
  • Automatische Einhaltung gesetzlicher Regelungen
  • Mehr Transparenz für das Controlling
  • Bereichskalender zur gemeinsamen Planung als Steuerungselement
  • SelfServices für Mitarbeiter und Führungskräfte

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