Whitepaper: Mit Entgeltabrechnungssoftware durch den Tarifdschungel

Das attraktivste Image hat die Gehaltsabrechnung innerhalb des Personalwesens nicht unbedingt. Aus Brutto Netto machen und das Meldewesen dahinter organisieren, muss natürlich funktionieren. Dieses Brot-und-Butter-Geschäft wird aber mehr und mehr überlagert von den Rising Stars der HR: Recruiting, Onboarding, Talent Management, ESS-Szenarien usw. – alles wichtig in Zeiten, in denen es der demographische Wandel Personalabteilungen immer schwerer macht, freiwerdende Stellen neu- bzw. nachzubesetzen.

Um diese neuen HR-Themen kümmern sich folglich heute „HR Business Partner“. Und der Markt an Softwarelösungen dafür ist schier unübersehbar – wenn auch bereits Konsolidierungen zu erkennen sind.

Fehlende Attraktivität, großer Schulungsaufwand, Fachkräftemangel – genau das sind die Gründe, aus denen das Know-how der klassischen Gehaltsabrechnung in den Unternehmen Schritt für Schritt verloren geht. Sachbearbeiter:innen mit speziellem Wissen in diesem Bereich sind immer schwieriger zu finden.

Das vorliegende Whitepaper erläutert nicht nur die wesentlichen Bestandteile der Gehaltsabrechnung und mit welchen Modulen klassischer Personalabrechnungssysteme – wie PAISY – sie abgedeckt werden. Es erläutert auch, warum die Abrechnung ein klassischer Kandidat für das Outsourcing ist, welche Varianten es hier gibt und worin die Vorteile bestehen.