Die lernende Organisation: Unternehmen innovativer gestalten
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Ohne Innovation geht es nicht weiter! Das spüren immer mehr Unternehmen. Es steigt der Druck, sich weiterzuentwickeln und immer wieder neue Lösungen zu finden, um weiter am Markt bestehen zu können. Doch wo sollen Innovationen und bessere Leistungen herkommen? Ihre Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource. Aber nur wenn Menschen in Organisationen sich über Neuerungen informieren, offen sind für Veränderungen, sich selbst und die Zusammenarbeit verbessern, dann kann in Unternehmen Neues entstehen.

Lernen, sich ausprobieren, Neues möglich machen: Stellen Sie als Unternehmen aktiv die Weichen für Veränderung. Nur eine lernende Organisation ist eine Organisation, die mit der Zukunft Schritt hält. Begeben Sie sich mit uns auf eine 4-wöchige Lernreise und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen innovativer, schneller und attraktiver wird.

Was ist eine Lernreise?

Unsere Lernreisen kombinieren die Wissensvermittlung durch Videos und kurze Texte mit Vorträgen von Experten und interaktiven Workshops, die den Wissenstransfer anstoßen. Praktische Aufgaben für den Alltag helfen den Teilnehmenden im eigenen Unternehmen das Gelernte sofort in die Praxis umzusetzen.


Zeitraum:4 Wochen
Lernzeit:1,5 Stunden pro Woche
Formate:virtuelle Workshops, Videos, Artikel, Teamarbeiten, Worksheets
Zielgruppen:HR Manager, Führungskräfte, Berater, Projektmanager, Teamkoordinatoren, Transformations- und Innovationsverantwortliche
Termine:Immer aktuell in der Peras Lernwelt zu finden

 
  • Zukunftsfähigkeit
  • Kreativität
  • Problemlösungskompetenzen
  • Innovationsrate
  • Transformationsbereitschaft
  • Wissensmanagement

Info-Webinar zur lernenden Organisation

Im Webinar erfahren Sie:

  • Warum das Thema lernende Organisation für alle wichtig ist
  • Welche Komponenten dazugehören, damit eine Organisation lernen kann
  • anhand von Beispielen, wie Lernen im Alltag aussehen kann

Lernende Organisation: 4-wöchige Lernreise zu Grundlagen, Methoden und Praxis

Fördern Sie mehr Lernen und die Bereitschaft für Neues im Kollegium, unter den Mitarbeitenden und Führungskräften. Das Ziel von neuem Lernen ist eine höhere Praxiswirksamkeit des Gelernten. Das Gelernte wird schneller in die Umsetzung im Arbeitsalltag gebracht. Lernen und Arbeiten werden effektiv miteinander verbunden. Nur dann wirkt sich Lernen positiv aufs tägliche Geschäft und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens aus.

Ziele der Lernreise „Die lernende Organisation“

  • Sie lernen konkrete Maßnahmen kennen, die Sie ergreifen können, damit Ihr Unternehmen zur lernenden Organisation wird.
  • Sie beginnen in der Lernreise bereits, den Rahmen zu schaffen, damit Mitarbeitende sich noch besser entwickeln können und so Ihr Unternehmen voranbringen.
  • Das einzige Lernangebot, in dem gleich mit der Umsetzung der „lernenden Organisation“ gestartet werden kann.

Für wen ist diese Lernreise das Richtige?

Dieses Lernangebot ist das Richtige für Sie, wenn Sie in Ihrer Organisation…

  • das Lernangebot für die Mitarbeitenden erweitern, verbessern und leichter zugänglich machen wollen
  • Mitarbeitende brauchen, die schnell und eigenständig auf neue Anforderungen reagieren und Neues ausprobieren
  • das digitale Lernangebot einführen, erweitern oder verbessern möchten

Diese Lerninhalte warten bei der lernenden Organisation auf Sie:

  • Verstehen Sie, warum Lernen einer der wichtigsten Treiber ist, um Ihre Abteilung, Ihr Team oder Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen
  • Erkennen Sie, welche Stellschrauben es bei Ihnen gibt, um Lernen, Innovationsbereitschaft und Offenheit für Neues in Ihrem Unternehmen voranzubringen
  • Erarbeiten Sie konkrete Maßnahmen, um Lernen und Lernkultur in Ihrem Umfeld zu fördern und das, ohne viel Geld in Schulungen zu investieren

Woche 1

  • Warum ist das Thema „Lernende Organisation“ wichtig? Sie beginnen die Grundlagen zu verstehen und lernen Argumente kennen, mit denen Sie auch andere in Ihrer Organisation von der Bedeutung des Themas überzeugen können
  • Lese- und Lerninhalte zur Einarbeitung, wie zum Beispiel Fachartikel, Videos und Beispiele.

Woche 2

  • Impulsvortrag: Die Lernende Organisation - Was gehört dazu? Sie lernen die verschiedenen Komponenten und erste mögliche Ansatzpunkte kennen.
  • Workshop: Analyse im virtuellen Workshopformat: Sie schätzen den Status Quo in Ihrem Unternehmen ein und finden heraus, was Sie tun können, damit ihre Mitarbeitenden Veränderungsbereitschaft und Lernen verbessern?

Woche 3

  • Praxisaufgaben / Praxisprojekt: Mit einfachen Aufgaben und PDF-Worksheets erarbeiten Sie im Arbeitsalltag ein tieferes Verständnis des Themas. Sie lernen konkrete Maßnahmen kennen. Wenn Sie wollen, beginnen Sie mit einfachen Maßnahmen den Stein in Ihrer Organisation ins Rollen zu bringen.

Woche 4

  • Workshop: Der Weg nach vorn: Noch mehr Ideen, konkrete Lösungen und Maßnahmen. Moderiert und beraten von unseren Experten, tauschen Sie sich mit anderen Teilnehmenden über Ihre Erfahrungen der letzten Woche aus und planen weiter, was Sie in Zukunft beginnen und umsetzen wollen.
  • Zusammenfassung und Abschluss: Sie erhalten eine Zusammenfassung und alle Schulungsunterlagen sowie Tipps und Tricks, mit denen Sie auch nach Abschluss der Lernreise zu dem Thema am Ball bleiben können.

Abteilungsleiter Peras Lernwelt

LinkedIn Profil

Meine Leidenschaft: Mein Herz schlägt für eine bessere Arbeitswelt. Bessere Arbeitsbedingungen und neue Formen der Zusammenarbeit sind nicht nur gut für die Mitarbeitenden, sondern auch der einzige Weg für Organisationen, in Zukunft wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben. Der Weg zu besserer Arbeit führt unweigerlich über Neues Lernen.

Themenschwerpunkte / Expertise:

  • New Work
  • New Learning
  • Lernende Organisation
  • Learning Management und Learning Experience

Transformation Agent

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Meine Leidenschaft: Lernen und Wissen, Herausforderungen und Lösungen – Das, was mich antreibt, bereite ich mit Begeisterung für andere auf und vor. Die neuesten technischen Entwicklungen machen viel möglich, wenn es in Organisationen darum geht, sich zu entwickeln, zu lernen und Wissen zu teilen. Ich brenne dafür, diese Möglichkeiten auszuprobieren, zu adaptieren und damit die Arbeitswelt meiner Kollegen besser zu machen.

Themenschwerpunkte / Expertise:

  • Lernen & Entwicklung
  • Kommunikation & Kollaboration
  • Von der Theorie in die Praxis
  • Digitalisierung

Termine & Anmeldung zur lernenden Organisation

Durchführungszeitraum:Immer aktuell in der Peras Lernwelt

Ihre Ansprechpartnerin für Weiterbildung im Personalwesen:

Lernwelt

Verena Reichert

Telefon +49 721 627378-661
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