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Die Einführung eines neuen HR-IT-Systems ist in den meisten Fällen verbunden mit einer Reihe von Erwartungen: So sollen bisherige Arbeitsabläufe und die übergreifende Zusammenarbeit effizienter und transparenter funktionieren. Das bisherige Arbeitsvolumen und die Kosten sollen damit reduziert werden. Oder es soll eine bessere Qualität und Zufriedenheit in der Betreuung der Mitarbeiter erreicht werden.
Mit der Einführung eines neuen IT-Systems allein ist es noch nicht getan. Ein IT-System selbst besitzt keinen Zweck aus sich heraus, sondern bezieht ihn aus der richtigen Anwendung und Einführung in die Arbeitswelt. Es ist gut, dieses Werkzeug zu haben, aber ohne die entsprechende Integration in den Arbeitsbereich ist der Mehrwert überschaubar. Wir stellen Ihnen vor, welche Faktoren für eine erfolgreiche HR-System-Implementierung zu berücksichtigen sind.
